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一、机构愿景:

在最黑暗的角落,点一盏灯;在最凄寒的路上,生一堆火。

二、机构宗旨:

以专业社工精神为指引,扶助危难,救济困难,汇集善能,促进发展,助人自助

三、机构理念:

以人为本:执守人本主义价值观,无条件对服务对象尊重、包容和接纳,用一切的方法促进服务对象的发展,促进人与环境的互动与和谐。

注重专业按照[ACE]事业发展模式开展社工服务和社工培训,其中A代表Achievement(即专业成果);C代表Competence(即胜任能力);而E代表Excellence(即追求卓越)

诚正信实“诚”是专精不杂,凡事出自内心的真诚,无所求的付出;“正”是正大光明,无偏差,不动歪心眼,不走歪路子;“信”是坚定信念,不因外界环境而动摇社工的基本价值理念;“实”是平平实实待人做事,所做一切都要自认为本分之事。

直接、重点、务实:一切以服务对象的真实需求为本,他们需要什么我们送到什么;服务内容要突出重点,切合实际,服务方案要具有“致导性”、“实效性”。

启发人性良善让越来越多的人愿意尽一己之力的人,且能在付出中自我成长,教富济贫,找到生命的意义;济贫教富,启发贫困者富有爱的心怀,走出生命的幽谷

四、机构文化:

    、机构名称与含义: 

    机构名称:全称北京市朝阳区七彩昀社会工作事务所,简称“七彩昀社工”。“昀,代表着阳光;七彩则象征生活多姿多彩,蕴寓着希望和美好”,即用我们的社工精神和专业服务,把“阳光、希望和美好”带给每一个服务对象,启发每个社会公民潜藏的悲悯之爱、助人之忱,实现人性善的良能,促使社会和谐进步。

    、机构标志与含义:

    1、机构徽标:

    

2、徽标含义:

徽标由两个双臂相拥的小人组成一个爱心圆环,绿色代表希望、和谐,象征机构社工;黄色代表温暖、伙伴,象征服务对象,社工的拥抱体现社工尊重、包容、接纳等价值理念,体现出七彩昀社工与服务对象之间的平等及合作伙伴式助人关系。

3、机构名片的统一制作标准:

4、办公场所视觉设计:

5、内部刊物:

、机构管理文化:

开放民主、自我约束、团队协作、追求卓越;

、机构信念:

1、爱人与自爱;

2、助人自助

3、勇于承担责任;

4、力求做的更好;

5、服务至上,专业至重

6、注重团队价值

机构运作理念:

1、坚持以解决服务对象需求为中心;

2、坚持以促进服务对象发展为核心;

3、坚持以实现社会工作专业要求为重心;

发展战略:

1、人才战略:

规划原则内部常规培养与外部重点引进相结合;报酬待遇向优秀员工倾斜;薪酬与绩效改进挂钩;以岗定薪、以岗养薪、易岗移薪;公平、竞争;近期奖励与远期收益相结合;激励与约束相结合;全员培训、终身学习。

指导方针:导入知识资本,促进机构发展的理念,使全体员工各司其职、各尽其责、各展其能,构造以合理、有效的目标考核为管理的基础,注重对员工的人情化管理和机构、员工的共同发展,培育一个全体员工共同关注自己劳动成果的共同体。

近期目标:以内部人力资源开发为基础,以外部人才引进为补充,以科学有效的激励、约束机制为保障;营造氛围,激励有效,制度在先,管理到位;

长期目标:依靠机构愿景、宗旨吸引人;激励约束用活人;终身学习培养人;事业发展留住人。加强一线社工和志愿者队伍的专业能力培训,力争在1-3年内,由现有3名一线社工,发展为拥有10至15名专职社会工作者(其中取得中级社工师资格证书的在5-8名),逐步建立起一支、高效率、重实效的专业社工服务团队。

2、品牌战略:5年时间内,通过专业化社工服务,塑造自身公益服务品牌,提升在公众心目中的知名度、美誉度、忠诚度、信任度。依托公益品牌效应,面向社会积极开展公益服务顾问业务,拓展资金来源渠道,实现自身造血机能,逐步摆脱单一依靠政府扶持方式。

3、文化战略:在提供专业化社工服务的过程中,塑造社工精神,形成具有具有自身特色的机构管理文化和社工文化,形成共同的价值观,依靠文化,吸引公民积极自愿的参与到本机构的公益性活动中,不断壮大志愿者队伍,开拓人人公益局面。

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